АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2014 г. № 542

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 16.02.2009 № 124

В целях приведения нормативного правового акта Комсомольского муниципального района в соответствие с действующим законодательством администрация Комсомольского муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 № 124 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (ред. 11.03.2014 № 126), изложив его в новой редакции, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Комсомольского муниципального района от 11.03.2014 № 126 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 № 124".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Маркову Т.Ф., финансовое управление (Сергиенко Г.А.).
4. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района и на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района.

Глава муниципального района
А.В.Коломыцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Комсомольского
муниципального района
от 4 июля 2014 г. № 542

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Комсомольского муниципального района (далее - работники муниципальных учреждений района и муниципальные учреждения района соответственно), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского района, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений района устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных учреждений района с учетом отраслевых особенностей, утверждаемых нормативными правовыми актами администрации муниципального района. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных учреждений района рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений района устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений района с учетом отраслевых особенностей, утверждаемых нормативными правовыми актами администрации муниципального района. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений района обязательный характер.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных учреждений района устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Руководящим работникам и специалистам, работающим в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений района по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и администрации Комсомольского муниципального района.
7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений района устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев эффективности труда, разработанных в этих учреждениях с учетом мнения представительного органа работников муниципальных учреждений района.
Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений района устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с действующим законодательством.
8. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения района определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений района устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений района, их заместителей и главных бухгалтеров к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и администрации Комсомольского муниципального района, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемым в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 настоящего Положения администрацией Комсомольского муниципального района.
10. Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные учреждения района, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений района по решению главных распорядителей бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные учреждения района, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности этих учреждений и их руководителей.
Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений района и их руководителей должны разрабатываться с учетом принципов объективности, предсказуемости, адекватности, прозрачности и содержать формализованные критерии определения достижимых результатов деятельности, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителей муниципальных учреждений района по решению главных распорядителей бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные учреждения района, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципальных учреждений района в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края, администрации Комсомольского муниципального района.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений района к средней заработной плате работников этих учреждений устанавливается администрацией Комсомольского муниципального района, в кратности от 1 до 8.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений района устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.
Стимулирующие выплаты и иные условия оплаты труда для заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений района устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений района.
11. Штатное расписание муниципального учреждения района утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации, в ведении которого находится данное учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
12. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Комсомольского муниципального района, определяется в соответствии с настоящим Положением.
13. Главные распорядители бюджетных средств устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
14. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения района формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению района из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения района формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения района и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.


------------------------------------------------------------------