ГЛАВА ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2014 г. № 197

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД
КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ", И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"

В соответствии с федеральными законами от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 03 декабря 2012 г. № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", и муниципальными служащими городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
2. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль выполнения постановления возложить на управляющего делами администрации города Комсомольска-на-Амуре Датскую Л.В.

Глава города
А.В.Климов





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы города Комсомольска-на-Амуре
от 9 декабря 2014 г. № 197

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ", И
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверок (далее - проверки):
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:
- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), на отчетную дату (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы);
- муниципальными служащими за отчетный период (с 01 января по 31 декабря) и за два года, предшествующих отчетному периоду;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при назначении на должности муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);
в) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - установленные ограничения).
2. Проверка достоверности и полноты сведений о расходах, представляемых муниципальными служащими в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом Губернатором Хабаровского края.

2. Организация проверки

2.1. Проверки, предусмотренные пунктом 1 раздела 1 настоящего Положения, осуществляются соответственно в отношении граждан, претендующих, назначаемых на должность муниципальной службы, и муниципальных служащих городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", должности которых включены в Перечень муниципальных должностей на постоянной основе, должностей муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре", при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе, обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.2. Уполномоченными лицами, осуществляющими проведение проверок, являются специалисты отдела кадровой и муниципальной службы администрации города Комсомольска-на-Амуре, уполномоченные на ведение кадрового делопроизводства специалисты отраслевых органов администрации города Комсомольска-на-Амуре с правами юридических лиц, Комсомольской-на-Амуре городской Думы (далее - кадровые службы).
2.3. Проверки, предусмотренные пунктом 1 раздела 1 настоящего Положения, осуществляются кадровыми службами по решению представителя нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.4. Решение о проведении проверок принимается отдельно в отношении муниципального служащего и оформляется в виде резолюции представителя нанимателя в верхнем левом углу на служебной записке кадровой службой о начале проверки.
Решение о проведении проверки в отношении гражданина, назначаемого на должность муниципальной службы городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", оформляется в виде резолюции представителя нанимателя в верхнем левом углу на служебной записке, прилагаемой кадровой службой к письменному заявлению гражданина о поступлении на муниципальную службу городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
2.5. Основанием для осуществления проверок, предусмотренных пунктом 1 раздела 1 настоящего Положения, является:
а) поступление на муниципальную службу;
б) поступление в письменном виде информации:
- о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, указанных в пункте 1 раздела 1 настоящего Положения;
- о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
2.6. Информация, предусмотренная пунктом 2.5 настоящего Положения, может быть представлена:
- кадровыми службами;
- правоохранительными и налоговыми органами;
- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
- Общественной палатой Российской Федерации;
- общероссийскими средствами массовой информации.
2.7. Информация, указанная в пункте 2.5 настоящего Положения, в письменной форме направляется на имя представителя нанимателя и должна содержать:
- фамилию, имя, отчество гражданина или муниципального служащего;
- достоверную информацию о предоставлении гражданином, муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, или описание нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению;
- данные об источнике информации.
2.8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверок.

3. Сроки проведения проверки

3.1. Проверки осуществляются в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

4. Мероприятия по проведению проверки

4.1. При осуществлении проверок кадровые службы вправе:
а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим, в отношении которого проводится проверка;
б) изучать представленные гражданином, муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
4.2. Запросы, предусмотренные пунктом "г" пункта 4.1 настоящего Положения, готовят кадровые службы, подписывает представитель нанимателя.
4.3. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 4.1 настоящего Положения, обязательно указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
г) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, либо муниципального служащего, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются;
д) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
е) срок представления запрашиваемых сведений;
ж) фамилия, имя, отчество и номер телефона работника кадровой службы, подготовившего запрос;
з) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);
и) другие необходимые сведения.
4.4. Кадровые службы, осуществляющие проверки, обеспечивают:
а) уведомление в письменной форме гражданина, муниципального служащего о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;
б) проведение, в случае обращения гражданина, муниципального служащего, беседы с ним, в ходе которой они должны быть проинформированы о том, какие сведения, представляемые ими в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданина, муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или муниципальным служащим.
4.5. Муниципальный служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки и по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться к кадровой службе, осуществляющей проверку, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.
4.6. Пояснения, указанные в пункте 4.5 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
4.7. Ответ на запрос ожидается в пределах сроков, установленных законодательством Российской Федерации для подготовки и направления ответов на обращения.

5. Результаты проверки

5.1. Кадровые службы представляют представителю нанимателя заключение о результатах проверки.
В заключении должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы;
в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
г) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
д) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации города Комсомольска-на-Амуре.
5.2. Представитель нанимателя, рассмотрев материалы проверки, доклад и соответствующее предложения, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;
в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;
г) представить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре".
5.3. По окончании проверки в течение 3 дней кадровая служба обязана ознакомить гражданина или муниципального служащего с результатами проверки, проведенной в отношении него, с соблюдением, в необходимых случаях, требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5.4. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
5.5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, и по решению представителя нанимателя материалы об этом представляются кадровыми службами в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.
5.6. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера приобщаются к личным делам муниципальных служащих.
5.7. Материалы проверок хранятся в кадровых службах в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив представителя нанимателя.
5.8. Специалисты кадровых служб, допустившие нарушения настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------