АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2014 г. № 5509

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ
ЗАДАНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ХАБАРОВСКА ОТ 15.05.2012 № 1881

В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Хабаровской городской Думы от 27.01.2009 № 729 "Об установлении денежного содержания муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 15.05.2012 № 1881, дополнить разделом 8 следующего содержания:
"8. Материальное поощрение наиболее отличившихся муниципальных служащих по итогам работы за отчетный месяц

8.1. Руководитель структурного подразделения администрации города вправе установить оценку вышестоящего руководителя, превышающую 10%, муниципальным служащим, выполнившим в отчетном месяце ключевой показатель, СМАРТ-задачи, не имевшим нарушений исполнительской дисциплины, сниженной оценки вышестоящего руководителя. При этом выставляемая оценка должна быть кратной числу пять.
8.2. Общая сумма процентов увеличения оценки вышестоящего руководителя не может быть более суммы процентов снижения премии по всем основаниям (невыполнение ключевого показателя, СМАРТ-задач, нарушение исполнительской дисциплины, снижение оценки вышестоящим руководителем).
8.3. Оценка вышестоящего руководителя, превышающая 10%, выставляется только в том месяце, в котором имело место снижение размера премии по всем основаниям.
Использование экономии фонда оплаты труда в последующие отчетные периоды не допускается.
8.4. При выставлении оценки вышестоящим руководителем, превышающей 10%, разница в должностных окладах муниципальных служащих по всем группам должностей муниципальной службы не учитывается.".
2. Компьютерно-информационному управлению (Варады В.Е.) обеспечить к 01.02.2015 внесение необходимых изменений в автоматизированную систему управления "СМАРТ", предусматривающих заполнение значений в отчетной матрице показателей муниципальных служащих по строке 4 "Оценка вышестоящего руководителя" - более 10%, по строке 5 "Итого по матрице" - более 100%, по строкам 6 и 8 "Премия с учетом фактического исполнения по матрице, кол-во окладов" и "Премия к начислению, кол-во окладов" - более 2 должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.

И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда


------------------------------------------------------------------