Постановление Администрации города Хабаровска от 24.12.2014 N 5641 "О внесении изменений в приложение N 1 к постановлению администрации города Хабаровска от 18.07.2014 N 3077 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 5641

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ОТ 18.07.2014 № 3077
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР
"ХАБАРОВСКАЯ СТУДИЯ ТЕЛЕВИДЕНИЯ"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести в приложение № 1 к постановлению администрации города Хабаровска от 18.07.2014 № 3077 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" следующие изменения:
а) пункт 1.3 дополнить подпунктом следующего содержания: "- премия по результатам работы за год";
б) раздел 3 дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:
"3.6. Премия по результатам работы за год
Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год. Порядок выплаты определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения.
Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы.".
2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда


------------------------------------------------------------------