АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 616

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ" ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях приведения в соответствие нормативных документов Верхнебуреинского муниципального района и реализации решения Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района от 20.02.2009 № 12 "Об утверждении Положения "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района", в соответствии с постановлением главы района от 29.10.2008 № 796 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района", администрация района постановляет:
1. Ввести новые системы оплаты труда с 01 августа 2014 года работников муниципальных казенных учреждений "Централизованных бухгалтерий Верхнебуреинского муниципального района".
2. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованных бухгалтерий Верхнебуреинского муниципального района".
3. Руководителям муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образования" Верхнебуреинского муниципального района (О.Ю.Шакирзянова), муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Верхнебуреинского муниципального района (Верещагина О.А.):
3.1. С учетом примерного Положения, утвержденного настоящим постановлением, в срок до 15 июня 2014 года подготовить и представить на утверждение Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованных бухгалтерий Верхнебуреинского муниципального района".
3.2. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников учреждения о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда до 01 июня 2014 года.
3.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением новой системы оплаты труда.
3.5. Предоставить в финансовое управление администрации Верхнебуреинского муниципального района утвержденное Положение об оплате труда работников учреждения и штатное расписание учреждения.
4. Признать утратившими силу с 01 августа 2014 года постановление главы Верхнебуреинского муниципального района от 03.10.2007 № 339 "Об утверждении положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации района", распоряжение главы Верхнебуреинского муниципального района от 23.06.2008 № 131-р "Об индексации должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации района", распоряжение администрации Верхнебуреинского муниципального района от 29.10.2012 № 217-р "Об индексации должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации района".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Вольф К.А.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

И.о. главы администрации района
Н.В.Компановский





Приложение № 1
к постановлению
администрации Верхнебуреинского
муниципального района
от 26 мая 2014 г. № 616

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с решением Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района от 20.02.2009 № 12 "Об утверждении Положения "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района".
Примерное положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий Верхнебуреинского муниципального района" (далее по тексту - учреждений);
- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - оклад);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы Верхнебуреинского муниципального района от 30.10.2008 № 802 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в Муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района";
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы Верхнебуреинского муниципального района от 30.10.2008 № 801 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района";
- условия оплаты труда руководителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров учреждений, утвержденные постановлением Главы Верхнебуреинского муниципального района от 30.10.2008 № 803 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Верхнебуреинского муниципального района".
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основании постановления главы Верхнебуреинского муниципального района от 03.10.2007 № 339 "Об утверждении положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации района", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих:

в рублях
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень (кассир, архивариус)
3154
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер-программист (программист), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной финансовой работы) - требования: среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
4800
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжостная категория) - требования: высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
4937
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжостная категория) - требования: высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
5075
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") - требования: высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 2 - 3 лет
5211
5 квалификационный уровень (главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера)
5760

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам, которые носят стимулирующий характер:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемый размер коэффициента:

Наименование должности
Повышающий коэффициент к окладу
Заместитель главного бухгалтера
1,7
Главный специалист
1,5
Ведущий специалист
1,0
Специалист 1 категории
0,5
Специалист 2 категории
0,4

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (далее - персональный повышающий коэффициент) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

III. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного постановлением Администрации Верхнебуреинского муниципального района от 29.04.2013 № 401 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района", - 8142 рубля в месяц.
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень (Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений)
3000

3.3. Рабочим предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемый размер коэффициента - 0,15.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

IV. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы Верхнебуреинского муниципального района от 30.10.2008 № 802 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в Муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливаются работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
4.3. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по окладам отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии с Положением о размерах, условиях и порядке компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в органах местного самоуправления и в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, и членам их семей, утвержденным постановлением администрации Верхнебуреинского муниципального района от 28 декабря 2011 г. № 1028.

V. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы Верхнебуреинского муниципального района от 30.10.2008 № 801 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района", работникам устанавливаются следующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению главного бухгалтера учреждения в отношении заместителей главного бухгалтера, ведущих бухгалтеров и иных работников, подчиненных главному бухгалтеру учреждения.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
5.4. Выплаты к окладу за выслугу лет (далее - повышающий коэффициент за выслугу лет) устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении (Приложение 2). Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет руководителям и специалистам:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,2;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Выплата к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 0,1;
- при выслуге лет от 8 до 13 лет - 0,15;
- при выслуге лет от 13 до 18 лет - 0,2;
- при выслуге лет от 18 до 23 лет - 0,25;
- при выслуге свыше 23 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения
(главного бухгалтера)

6.1. Заработная плата руководителя учреждения (главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем.
6.3. Должностной оклад руководителя учреждения (главного бухгалтера) устанавливается в размере 7488,00 рубля.
6.4. К установленному окладу руководителя учреждения (главного бухгалтера) устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 1,8.
6.5. К установленному окладу может быть установлен персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения (главному бухгалтеру). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается учредителем учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.6. Порядок установления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения (главному бухгалтеру) устанавливаются согласно главе IV Примерного положения.
6.7. Условия стимулирования руководителей учреждения (главного бухгалтера) устанавливаются постановлением главы Верхнебуреинского муниципального района с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
6.8. При определении заработной платы руководителю учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности до 3.
6.9. Увеличение (индексация) должностного оклада руководителя учреждения (главного бухгалтера) осуществляется на основании правового акта администрации Верхнебуреинского муниципального района по представлению учредителя учреждения.

VII. Размеры и порядок направления средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на
осуществление выплат стимулирующего характера

7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на основании бюджетной сметы казенного учреждения.
На выплаты стимулирующего характера направляются средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Решение о стимулирующих выплатах и их размерах принимается руководителем учреждения по соответствующему представлению и оформляется приказом учреждения.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается его руководителем.
8.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала составляется в соответствии с уставом Учреждения.
8.3. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь.
8.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи, утвержденным приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
8.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 2
к постановлению
администрации Верхнебуреинского
муниципального района
от 26 мая 2014 г. № 616

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКАМ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий администрации Верхнебуреинского муниципального района (далее - работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, установленных Положением об оплате труда работников.
1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу учреждения.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
5.2. Время работы в:
- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;
- аппаратах избирательных комиссий;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органов, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
5.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
5.4. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
5.5. Время работы в аппаратах:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
5.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
5.7. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
5.8. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, учреждениях в органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
5.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.


------------------------------------------------------------------