АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ВЯЗЕМСКИЙ"
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2014 г. № 305

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ВЯЗЕМСКИЙ"

В целях стимулирования работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации городского поселения "Город Вяземский", к добросовестному и эффективному труду, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка администрации городского поселения "Город Вяземский", утвержденными главой городского поселения "Город Вяземский" от 02.02.2006, администрация городского поселения постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о поощрении работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации городского поселения "Город Вяземский".
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в Сборнике нормативно-правовых актов органов местного самоуправления городского поселения "Город Вяземский" и на официальном сайте администрации городского поселения "Город Вяземский".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения С.В.Хотинца.

Глава администрации
городского поселения
А.Ю.Усенко





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации городского поселения
"Город Вяземский"
Вяземского муниципального района
от 4 июня 2014 г. № 305

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ВЯЗЕМСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о поощрении работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации городского поселения "Город Вяземский" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка администрации городского поселения "Город Вяземский" от 02.02.2006.
1.2. Положение устанавливает виды поощрения муниципальных служащих городского поселения "Город Вяземский" и порядок их применения.

2. Виды поощрения работников, исполняющих обязанности
по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы:

2.1. Объявление благодарности.
2.2. Выплата единовременного поощрения.
2.3. Награждение ценным подарком.
2.4. Награждение Почетной грамотой или благодарностью главы городского поселения "Город Вяземский".
2.5. Представление к награждению наградами Губернатора и Правительства Хабаровского края.
2.6. Представление к награждению государственными наградами Российской Федерации.

3. Основания и порядок применения поощрения

3.1. Поощрение работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, применяется при наличии одного из следующих оснований:
- эффективное исполнение должностных обязанностей;
- качественное и своевременное выполнение важных и сложных заданий;
- в связи с юбилейными датами, за добросовестный труд;
- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, за добросовестный труд;
- в связи с празднованием знаменательных и памятных дат, профессиональными и государственными праздниками, за добросовестный труд;
- награждение орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, поощрение Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.
3.2. Поощрения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.3 настоящего Положения, могут применяться как самостоятельно, так и одновременно с объявлением благодарности.
3.3. Единовременное поощрение выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы.
3.4. Размер стоимости ценного подарка составляет два должностных оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы.
3.5. Решение о применении поощрений, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.3 настоящего Положения, принимается главой городского поселения "Город Вяземский" по ходатайству непосредственного руководителя работника, оформляется распоряжением главы администрации городского поселения "Город Вяземский".
3.6. Порядок награждения Почетной грамотой и Благодарностью главы городского поселения "Город Вяземский" определяется Положением "О Почетной грамоте и Благодарности главы городского поселения "Город Вяземский", утвержденным нормативным правовым актом главы городского поселения "Город Вяземский".
3.7. Решение о применении поощрений, предусмотренных пунктами 2.5 - 2.6 настоящего Положения, принимается главой городского поселения "Город Вяземский" в порядке, установленном законодательством Хабаровского края, Российской Федерации.

4. Заключительные положения

4.1. Поощрение работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, имеющих не снятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания, не производится.
4.2. Запись о поощрении работника вносится в трудовую книжку.
4.3. Копия распорядительного акта о поощрении работника хранится в личном деле работника.
4.4. Поощрение работника в виде единовременного поощрения или награждения подарком производится за счет средств, предусмотренных в бюджете городского поселения "Город Вяземский" на содержание органов местного самоуправления.


------------------------------------------------------------------