АДМИНИСТРАЦИЯ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ", "МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация Бикинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт", подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района.
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений отрасли "Молодежная политика", подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района.
3. Руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района Федоровой Г.П., Леонтьеву В.С., Козырскому Э.П., Дериглазовой О.М. привести локальные нормативные акты об оплате труда в соответствие с настоящими положениями, обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке.
4. Признать утратившим силу постановление главы Бикинского муниципального района от 02.06.2009 № 162 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях "Летний оздоровительный лагерь "Живем у границы", "Стадион "Локомотив", "Молодежный центр".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам Скируту В.Д.

Глава муниципального района
А.М.Швиткий





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Бикинского
муниципального района
от 24 июня 2014 г. № 79

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт", подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт", подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района (далее - учреждения), и включает в себя:
- основные условия оплаты труда;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с отделом по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района (далее - отдел). Порядок осуществления оценки результативности и качества работы работников учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отделом.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Бикинского муниципального района исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры
установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному и дальневосточному коэффициентам.
3.2. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты по районному и дальневосточному коэффициентам начисляются на всю сумму заработной платы и составляют по 30 процентов соответственно.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер оплаты - не менее 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры
установления стимулирующих и иных выплат

4.1. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера;
- выплаты за интенсивность и напряженность работы.
4.2. К выплатам за интенсивность и напряженность работы относятся следующие выплаты:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии) - до 10 процентов;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность работы - до 100 процентов.
4.3. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие выплаты:
4.3.1. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - до 10 процентов;
4.3.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" и (или) Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 5 процентов.
4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:
4.4.1. По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
4.4.2. За выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и районных целевых программ;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам учреждения, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
4.7. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до одного оклада, ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с отделом.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.
5.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом начальника отдела. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения устанавливается отделом с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя. Группа по оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями, закрепленными в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом начальника отдела.
5.3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя учреждения устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом начальника отдела.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения.
5.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения и порядок их установления определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом начальника отдела. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
5.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом начальника отдела, и в трудовом договоре.
5.7. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с отделом, и в трудовом договоре.
5.8. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.
5.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения - на основании приказа начальника отдела;
- заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений отрасли "Физическая
культура и спорт", подведомственных
отделу по делам молодежи и спорту
администрации Бикинского
муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень - тренер,
медицинская сестра
6760
3 квалификационный уровень - специалист по организационной работе с детьми и трудовыми коллективами
7410





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений отрасли "Физическая
культура и спорт", подведомственных
отделу по делам молодежи и спорту
администрации Бикинского
муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дворник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
4630
2 квалификационный уровень
Рабочий
5800
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Плотник
5980
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела,
Слесарь,
Электрик
6305





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Бикинского
муниципального района
от 24 июня 2014 г. № 79

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТРАСЛИ "МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО
ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений отрасли "Молодежная политика", подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений отрасли "Молодежная политика", подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района (далее - учреждения), и включает в себя:
- основные условия оплаты труда;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с отделом по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района (далее - отдел). Порядок осуществления оценки результативности и качества работы работников учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отделом.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Бикинского муниципального района исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с законодательством.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.
Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры
установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному и дальневосточному коэффициентам.
3.2. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному и дальневосточному коэффициентам), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному и дальневосточному коэффициентам начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 30 процентов по каждому соответственно.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер оплаты - не менее 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры
установления стимулирующих и иных выплат

4.1. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся следующие выплаты:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;
- надбавка для тренеров учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по работе с молодежью, психологов, методистов размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
4.3. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:
4.3.1. Основной персонал
- 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы до 3-х лет;
- 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 5 лет;
- 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет.
4.3.2. Технический персонал
- 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы до 5 лет;
- 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.
Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:
- награждении почетной грамотой отдела, администрации муниципального образования;
- награждении почетным знаком;
- присвоении почетных званий.
Кроме того, выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться при условии:
- применения в работе современных форм и методов организации труда;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.
4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.6 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам учреждения, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание (за исключением выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
4.8 Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного оклада, ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с отделом.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.
5.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом начальника отдела. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения устанавливается отделом с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя. Группа по оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями, закрепленными в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом начальника отдела.
5.3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя учреждения устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом начальника отдела.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются отделом на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения.
5.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения и порядок их установления определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом начальника отдела. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения закрепляются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом начальника отдела, и в трудовом договоре.
5.6. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с отделом, и в трудовом договоре.
5.7. Руководителю, заместителям руководителя устанавливается надбавка стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.8. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.
5.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения - на основании приказа начальника отдела;
- заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений отрасли "Молодежная
политика", подведомственных отделу
по делам молодежи и спорту администрации
Бикинского муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, директора подведомственных учреждений
6760
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер-программист
Психолог
Методист
Врач
Инструктор
7865
Должности руководящего состава учреждений
1 квалификационный уровень
Заместитель директора
9100





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений отрасли "Молодежная
политика", подведомственных отделу
по делам молодежи и спорту администрации
Бикинского муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дворник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
4630





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений отрасли "Молодежная
политика", подведомственных отделу
по делам молодежи и спорту администрации
Бикинского муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень
Тренер
6760





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений отрасли "Молодежная
политика", подведомственных отделу
по делам молодежи и спорту администрации
Бикинского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для тренеров муниципальных казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных отделу по делам молодежи и спорта администрации Бикинского муниципального района (далее - учреждения).
2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для тренеров учреждений (далее - надбавка) является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм развития и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.
3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.
4. Тренеры учреждений имеют право на назначение надбавки при наличии одного или нескольких из следующих условий:
4.1. непосредственное участие в организации и проведении районных спартакиад, турниров;
4.2. участие в организации, проведении или судействе городских и районных спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации целевой программы "Развитие физической культуры и спорта на территории Бикинского муниципального района";
4.3. обеспечение массовости в проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным планом работы);
4.4. участие в организации совместной работы с общеобразовательными учреждениями, другими организациями и учреждениями;
4.5. поддержка базовых спортивных площадок, спортивных сооружений и спортивного инвентаря в рабочем состоянии;
4.6. пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи (оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о планируемых дворовых, городских, районных спортивно-массовых мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);
4.7. разработка методических пособий, рекомендаций по работе в области физической культуры и спорта.
5. Конкретный размер надбавки определяется комиссией учреждения по назначению надбавок (далее - комиссия) при наличии одного или нескольких условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
7. Надбавки устанавливаются ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений отрасли "Молодежная
политика", подведомственных отделу
по делам молодежи и спорту администрации
Бикинского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ
ИНСТРУКТОРОВ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, МЕТОДИСТОВ, ПСИХОЛОГОВ,
ИНЖЕНЕРА, СОЦИОЛОГА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ, ДИРЕКТОРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по работе с молодежью, методистов, психологов, инженера, социолога, заместителей директоров, директоров муниципальных казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района (далее - учреждения).
2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по работе с молодежью, методистов, психологов, инженера, социолога, заместителей директоров, директоров муниципальных казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района (далее - надбавка) является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях повышения заинтересованности в применении инновационных форм работы с молодежью.
3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного и дальневосточного коэффициентов.
4. Инструктора по работе с молодежью, методисты, психологи, инженер, социолог, заместители директоров, директора муниципальных казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных отделу по делам молодежи и спорту администрации Бикинского муниципального района имеют право на назначение надбавки при наличии одного или нескольких из следующих условий:
4.1. участие в проведении районных и городских культурно-досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
4.2. участие в организации информационно-просветительской работы в подростково-молодежных клубах по месту жительства;
4.3. участие в подготовке и работе методических семинаров, конференций, организуемых учреждениями социальной сферы для молодежи;
4.4. разработка и публикация в средствах массовой информации методических пособий, рекомендаций по работе с детьми, подростками и молодежью;
4.5. реализация инновационных проектов и программ по работе с детьми, подростками и молодежью;
4.6. осуществление деятельности по укреплению и развитию материально-технической базы подростково-молодежных клубов по месту жительства и участие в подготовке клубов к работе в очередном учебном году.
5. Конкретный размер надбавки определяется комиссией учреждения по назначению надбавок (далее - комиссия) при наличии одного или нескольких условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
7. Надбавки устанавливаются ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.


------------------------------------------------------------------