АДМИНИСТРАЦИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 407

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМИТЕТ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОБЪЕКТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ" ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края, пунктом 6.4 раздела VI постановления главы администрации Ванинского муниципального района от 05 ноября 2009 г. № 439 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района администрация Ванинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Ванинского муниципального района:
- от 04 февраля 2010 г. № 77 "О порядке и условиях стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района";
- от 20 марта 2012 г. № 269 "О внесении изменений в постановление администрации Ванинского муниципального района от 04 февраля 2010 г. № 77 "О порядке и условиях стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района";
- от 10 октября 2012 г. № 1108 "О внесении изменения в постановление администрации Ванинского муниципального района от 04 февраля 2010 г. № 77 "О порядке и условиях стимулирования директора Муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района";
- от 10 апреля 2013 г. № 356 "О внесении изменения в приложение № 3 к Порядку и условиям стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Ванинского муниципального района от 04 февраля 2010 г. № 77 "О порядке и условиях стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района";
- от 25 октября 2013 г. № 1095 "О внесении изменений в Порядок и условия стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Ванинского муниципального района от 04 февраля 2010 г. № 77 "О порядке и условиях стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района".
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Андрееву З.Е.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2014 г.

Глава администрации района
Н.С.Ожаровский





УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Ванинского
муниципального района
от 6 мая 2014 г. № 407

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОБЪЕКТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ" ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок и условия стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района (далее по тексту - директор учреждения) разработан в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI постановления главы администрации Ванинского муниципального района от 05 ноября 2009 г. № 439 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района" с целью выплаты стимулирующих надбавок директору учреждения.
1.2. Источником формирования средств, направляемых на стимулирующие выплаты директору учреждения, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 9 базовых окладов директора учреждения.

2. Размеры стимулирующих выплат

2.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 11 августа 2008 г. № 322 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", директору учреждения устанавливаются следующие выплаты:
- премиальные выплаты за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
2.2. Выплата к окладу за выслугу лет (далее - повышающий коэффициент за выслугу лет) устанавливается директору учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. Премиальные выплаты за выполненную работу по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливаются в размере 40 процентов должностного оклада без распоряжения администрации Ванинского муниципального района.
Премиальные выплаты за выполненную работу по итогам работы за 1, 2, 3, 4 кварталы, за истекший финансовый год директору учреждения устанавливаются исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора учреждения (далее - критерии) согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Может быть выплачена премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ директору учреждения по предложению главы администрации Ванинского муниципального района, в период его отсутствия лицом, его замещающим, в пределах экономии по фонду оплаты труда учреждения.

3. Регламент установления стимулирующих выплат

3.1. Предложения об установлении стимулирующих выплат рассматриваются комиссией по оценке деятельности директоров учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением администрации Ванинского муниципального района.
3.2. Директор учреждения по итогам работы за 1, 2, 3, 4 кварталы обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения секретарю Комиссии согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
3.3. Директор учреждения по итогам работы за истекший финансовый год обязан в срок до 20 февраля года, следующего за отчетным, представить доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения секретарю Комиссии, согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
3.4. Доклад директора учреждения о выполнении целевых показателей согласовывается с соответствующими структурными подразделениями администрации района (заместитель главы администрации района, курирующий данное учреждение, финансовое управление, главный распорядитель бюджетных средств) путем представления докладных записок или согласующих виз в докладе директора учреждения.
Премирование директора учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада директора учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.5. Директор учреждения в случае невыполнения плановых показателей имеет право представлять Комиссии свои пояснения с указанием причин невыполнения плановых показателей и принятых мер по их устранению. Комиссия в случае признания причин невыполнения какого-либо показателя объективными имеет право данный показатель не оценивать.
3.6. Комиссия имеет право рассмотреть вопрос об установлении стимулирующих выплат директору учреждения по собственной инициативе, предложениям заместителей главы администрации Ванинского муниципального района, представленным в сроки, указанные в пунктах 3.2 и 3.3 настоящего Порядка.
3.7. При абсолютном выполнении всех целевых показателей директору учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере.
3.8. Премия директору учреждения может быть уменьшена на определенный объем или не начислена полностью по решению Комиссии в следующих случаях:
- грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания на директора учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.
3.9. Заседания Комиссии для рассмотрения предложений об установлении стимулирующих выплат директору учреждения за качество выполняемой работы по итогам работы квартала проводятся в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по итогам работы за год - в срок до 01 марта года, следующего за отчетным годом.
3.10. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
Копия протокола, являющаяся представлением Комиссии, в срок до 17 числа месяца проведения заседания Комиссии направляется главе администрации Ванинского муниципального района.
На основании представления Комиссии в срок до 20 числа издается распоряжение администрации Ванинского муниципального района об установлении стимулирующих выплат директору учреждения.
3.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.
На все стимулирующие выплаты директору учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,5 и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Собрания депутатов Ванинского муниципального района.

Начальник финансового управления
Е.Т.Гусева





Приложение № 1
к Порядку и условиям
стимулирования директора
муниципального бюджетного учреждения
"Комитет по содержанию объектов
муниципальной собственности"
Ванинского муниципального района

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОБЪЕКТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ" ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к базовому окладу директора учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы процентов
- от 1 до 5 лет 10
- свыше 5 до 10 лет 15
- свыше 10 до 15 лет 20
- свыше 15 лет 30
1.2. Периоды работы, включаемые в стаж директора учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к базовому окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Порядка, сохраняются.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада директора учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.
Если у директора учреждения право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации Ванинского муниципального района.
2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается:
Время работы в:
- администрации Ванинского муниципального района и ее структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах;
- организациях транспорта независимо от ведомственной подчиненности, а также в подразделениях организаций других отраслей народного хозяйства, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в муниципальном бюджетном учреждении "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района;
- Администрации Президента Российской Федерации;
- аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;
- аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
- федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;
- территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
3.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
- аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР;
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- Советах народного хозяйства.
3.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
3.4. Время работы в аппарате:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
3.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
3.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
3.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
3.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Порядком.





Приложение № 2
к Порядку и условиям
стимулирования директора
муниципального бюджетного учреждения
"Комитет по содержанию объектов
муниципальной собственности"
Ванинского муниципального района

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОБЪЕКТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ" ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

N/№ п/п
Наименование показателей
Периодичность проведения оценки деятельности
Предельные значения критериев оценки эффективности деятельности учреждения (максимально возможные)
1.
2.
3.
4.
1.
Обеспечение исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
годовая
5
2.
Выполнение плана - графика размещения заказов по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
квартальная
4
3.
Выполнение муниципального задания
квартальная
4
4.
Своевременное размещение информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет (www.bus.gov.ru)
квартальная
4
5.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
квартальная
4
6.
Отсутствие роста кредиторской задолженности
годовая
5
7.
Своевременное и качественное представление бухгалтерской отчетности в финансовые и налоговые органы
квартальная
4
8.
Своевременное, качественное составление и представление плана финансово-хозяйственной деятельности
годовая
4
9.
Выполнение целей и функций, определенных Уставом учреждения
квартальная
4
10.
Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности при осуществлении мероприятий внешнего и внутреннего муниципального финансового контроля
квартальная
4

Итого баллов

42

1 квартал

28

2 квартал

28

3 квартал

28

4 квартал

28

За год

14

Каждый балл критерия оценки устанавливается не более 1,7% от базового оклада директора учреждения.





Приложение № 3
к Порядку и условиям
стимулирования директора
муниципального бюджетного учреждения
"Комитет по содержанию объектов
муниципальной собственности"
Ванинского муниципального района

Доклад
о выполнении целевых показателей деятельности
за ___________________ 20______ года
(отчетный период)

Наименование учреждения ___________________________________________________
Руководитель муниципального учреждения ____________________________________
Ответственный исполнитель _________________________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон)

Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения по критериям оценки:

Целевые показатели деятельности учреждения
Сведения о выполнении с указанием причин, повлиявших на невыполнение отдельных целевых показателей
Примечание и визы заинтересованных лиц






















Директор учреждения

Ответственный исполнитель

"___" ___________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------