СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 21 января 2014 г. № 9-61

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ИНСПЕКТОРА КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ


В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 5 статьи 45 Устава Николаевского муниципального района Хабаровского края и в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы Собрание депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского края решило:
1. Утвердить прилагаемое положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района Хабаровского края.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Председатель Собрания депутатов
Николаевского муниципального района
О.В.Хлупина





УТВЕРЖДЕНО
Решением
Собрания депутатов Николаевского
муниципального района
от 21 января 2014 г. № 9-61

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИНСПЕКТОРА
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее - должность инспектора). Конкурс на замещение должности инспектора (далее также - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, оценку профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. "О муниципальной службе в Хабаровском крае" для замещения должностей муниципальной службы и при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.3. Конкурс может не проводиться при наличии кадрового резерва на замещение должности инспектора.
1.4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе в средствах массовой информации публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, на официальном интернет-портале администрации Николаевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее также - портал администрации района в сети Интернет) размещается информация о проведении конкурса, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.
На втором этапе проводится оценка претендентов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для проведения конкурса приказом председателя контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района (далее также - председатель контрольно-счетной палаты) создается конкурсная комиссия.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Общее количество членов комиссии должно быть не менее пяти человек.
2.3. Председателем комиссии выступает председатель контрольно-счетной палаты.
В члены комиссии также могут привлекаться депутаты Собрания депутатов Николаевского муниципального района - члены комиссии по бюджету и финансовому регулированию, специалисты администрации Николаевского муниципального района (по согласованию), а также независимые эксперты.
2.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
2.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.8. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии (размещение объявления о проведении конкурса, прием документов от кандидатов, проведение конкурса, ведение протокола) осуществляется секретарем комиссии.

3. Объявление конкурса, прием
документов для участия в конкурсе

3.1. Конкурс объявляется на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности инспектора.
3.2. Условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора подлежат опубликованию в средствах массовой информации и (или) на портале администрации района в сети Интернет не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3.3. В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются:
наименование вакантной должности муниципальной службы в соответствии
со штатным расписанием;
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности инспектора;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес).
3.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию в указанный в объявлении срок следующие документы:
1) личное заявление об участии в конкурсе;
2) фотографию 3 x 4;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс);
6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера - за год, предшествующий поступлению на муниципальную службу;
8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) копию свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
10) копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии документов представляются в виде ксерокопий надлежащего качества.
3.5. Сведения, представленные гражданином для участия в конкурсе, подлежат проверке в установленном порядке.
3.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.7. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комиссии вправе перенести сроки их приема.
3.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, наличия хотя бы одного из ограничений, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", либо достижения предельного возраста для замещения должности муниципальной службы.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов и (или) конкурса - испытания.
4.2. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности.
4.3. Конкурс - испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими собеседования по должности, на замещение которой кандидат претендует.
4.4. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
4.5. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы и обязанностей, установленных должностной инструкцией муниципального служащего.
4.6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Победитель конкурса определяется по результатам голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя контрольно-счетной палаты. Кандидат, признанный победителем конкурса, рекомендуется председателю контрольно-счетной палаты для назначения на вакантную должность инспектора. Также комиссией может быть принято решение о включении кандидата, не являющегося победителем, в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4.7. По результатам конкурса председателем контрольно-счетной палаты издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность инспектора и с ним заключается трудовой договор.
4.8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
4.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности инспектора, председатель контрольно-счетной палаты может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------