АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ"
СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2014 г. № 170

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ" СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В целях организации наставничества в Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, оказания помощи вновь принимаемым работникам в ускорении процесса их профессиональной и социальной адаптации в коллективе, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять функциональные обязанности в соответствии с занимаемой муниципальной должностью муниципальной службы постановляю:
1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по кадровому обслуживанию, муниципальной службе, общим и организационно-контрольным вопросам Антонова В.Н.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

Глава
П.Ю.Боровский





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации городского поселения
"Город Советская Гавань"
Советско-Гаванского
муниципального района
от 27 февраля 2014 г. № 170

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ"
СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о наставничестве на муниципальной службе в Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края (далее - Администрация города).
2. Целью внедрения института наставничества в Администрацию города является оказание практической помощи поступившим на муниципальную должность муниципальной службы (далее - обучаемый муниципальный служащий) в приобретении и развитии их профессиональных знаний, навыков, умений, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах служебной деятельности.
3. Задачами наставничества являются:
- сокращение периода адаптации при поступлении на муниципальную службу;
- углубление профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностным регламентом муниципального служащего;
- выработка у обучаемых муниципальных служащих добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям.

2. Организация наставничества

2.1. Наставник назначается из числа лиц, замещающих муниципальные должности, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее пяти лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
2.2. Наставничество осуществляется в отношении обучаемых муниципальных служащих:
- впервые принятых на муниципальную службу и не имеющих стажа муниципальной службы;
- назначенных на иную должность муниципальной службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
2.3. Наставник назначается распоряжением Главы Администрации города Советская Гавань не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность. Основанием для издания распоряжения является служебная записка непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество. Максимальное число закрепленных за одним наставником обучаемых муниципальных служащих одновременно - два человека.
2.4. Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого муниципального служащего, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытания.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности обучаемого муниципального служащего и другие его периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. При этом срок наставничества не должен превышать шести месяцев.
2.5. Замена наставника может производиться на основании служебной записки наставника, либо обучаемого муниципального служащего, либо работника подразделения кадровой службы Администрации города на имя Главы Администрации города Советская Гавань в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора с наставником;
- при переводе наставника или обучаемого муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого муниципального служащего, в том числе невозможность управления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске или с его временной нетрудоспособностью.

3. Права и обязанности участников наставничества

3.1. Наставник имеет право:
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью обучаемого муниципального служащего, вносить предложения руководителю структурного подразделения, Главе Администрации города Советская Гавань о его поощрении, применении к нему мер дисциплинарного воздействия;
- направить Главе Администрации города Советская Гавань служебную записку по вопросу сложения с него обязанностей наставника в отношении обучаемого муниципального служащего.
3.2. Обучаемый муниципальный служащий имеет право:
- пользоваться имеющейся в Администрации города нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной деятельности;
- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
- при невозможности установить межличностные взаимоотношения с наставником направлять Главе Администрации города Советская Гавань служебную записку по вопросу замены наставника.
3.3. Наставник обязан:
- оказывать методическую и практическую помощь обучаемому муниципальному служащему в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, осуществлять контроль за его деятельностью, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, принимать меры к устранению;
- развивать положительные качества у обучаемого муниципального служащего, направленные на соблюдение требований к служебному поведению, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию профессионального уровня, формировать ответственное отношение к служебной деятельности, а также внимательное отношение к своим коллегам;
- передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным и передовым методам работы;
- разработать в отношении обучаемого индивидуальный план обучения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- по результатам наставничества представить Главе Администрации города Советская Гавань отзыв о выполнении индивидуального плана обучения, о деловых качествах обучаемого и его готовности к самостоятельному выполнению служебных обязанностей по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Отзыв составляется с учетом критериев оценки эффективности наставничества, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

3.3. Обучаемый муниципальный служащий обязан:
- выполнять должностные обязанности по замещаемой должности;
- соблюдать правила внутреннего служебного распорядка;
- повышать уровень профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения его должностных обязанностей;
- выполнять мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом обучения.

4. Руководство и контроль за организацией наставничества

4.1. Организационное и методическое обеспечение наставничества возлагается на организационно-контрольный отдел.
4.2. Координация деятельности наставников осуществляется Главой Администрации города Советская Гавань либо уполномоченным им должностным лицом, которые обязаны:
- создать необходимые условия для организации совместной работы наставника и обучаемого;
- оказывать методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов обучения, утверждать их, осуществлять общий контроль за их выполнением.
4.3. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению, представляются наставником в организационно-контрольный отдел.
4.4. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества Глава Администрации города Советская Гавань:
- заслушивает отчеты наставников;
- анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 3 настоящего положения;
- определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.
4.5. Выполнение функций наставника учитывается при включении его в кадровый резерв, назначении его на вышестоящую должность.

5. Критерии оценки эффективности наставничества

5.1. К критериям оценки эффективности наставничества относятся:
- эффективность выполнения обучаемым муниципальным служащим своих должностных обязанностей, оцениваемая на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
- самостоятельность обучаемого муниципального служащего при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;
- участие обучаемого муниципального служащего в разработке проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностным регламентом;
- соблюдение обучаемым муниципальным служащим служебного распорядка и иных локальных нормативных актов;
- соблюдение обучаемым муниципальным служащим в связи с исполнением им должностных обязанностей порядка служебного взаимодействия с иными муниципальными служащими других государственных органов, гражданами и организациями.

Заместитель Главы по экономическому
развитию и внешним связям
Д.Е.Киреев





Приложение 1
к Положению
о наставничестве на муниципальной
службе в администрации городского
поселения "Город Советская Гавань"
Советско-Гаванского муниципального
района Хабаровского края

УТВЕРЖДАЮ
_________________________
_________________________
(должность)
"___" ___________ 20__ г.

Индивидуальный план обучения
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество обучаемого
муниципального служащего)
___________________________________________________________
___________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы
и структурного подразделения)

Период прохождения обучения _______________________________________________

№ п/п
Примерное содержание мероприятий
Сроки выполнения
Подпись обучаемого муниципального служащего
1
Ознакомление с организационной структурой структурного подразделения


2
Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими структуру Администрации городского поселения "Город Советская Гавань", служебную деятельность обучаемого муниципального служащего (в том числе с должностной инструкцией, положением о структурном подразделении и т.д.)


3
Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в Администрации города Советская Гавань, соответствующем структурном подразделении


4
Изучение программных продуктов, используемых в служебной деятельности


5
Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Советская Гавань


6
Иные мероприятия



Индивидуальный план разработали:

Наставник
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
___________________________ "___" ___________ 20__ г.
(подпись)

Обучаемый муниципальный служащий
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
___________________________ "___" ___________ 20__ г.
(подпись)

образец оформления индивидуального плана обучения






Приложение 1
к Положению
о наставничестве на муниципальной
службе в администрации городского
поселения "Город Советская Гавань"
Советско-Гаванского муниципального
района Хабаровского края

ОТЗЫВ
об итогах выполнения обучаемым муниципальным служащим
индивидуального плана обучения
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество обучаемого муниципального служащего)

За период прохождения обучения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
приобрел следующие знания и навыки:

Знания, навыки
Комментарии
Теоретические знания, знания нормативной правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность

Теоретические знания, знания нормативной правовой базы, регламентирующей муниципальную службу в Администрации города Советская Гавань

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины

Отношения с коллегами

Другое


Рекомендации:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО:

Непосредственный руководитель
_______________________________________ ___________________________________
(должность) (подпись, Ф.И.О.)

Наставник
_______________________________________ ___________________________________
(должность) (подпись, Ф.И.О.)

Ознакомлен:
_______________________________________ ___________________________________
(должность) (подпись, Ф.И.О.)

образец оформления отзыва об итогах выполнения муниципальным
служащим индивидуального плана обучения


------------------------------------------------------------------