Приказ Министерства здравоохранения Хабаровского края от 01.10.2014 N 10 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Хабаровского края от 26 июня 2014 г. N 6 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. N 15-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края"



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 1 октября 2014 г. № 10

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 26 ИЮНЯ 2014 Г. № 6 "О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО
КРАЯ ОТ 19 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. № 15-ПР "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"

В целях приведения нормативных правовых актов министерства здравоохранения Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Внести в приказ министерства здравоохранения Хабаровского края от 26 июня 2014 г. № 6 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. № 15-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края" следующие изменения:
1.1. В наименовании слова "15-пр" заменить цифрами "15".
1.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. По тексту Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденного приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. № 15, слова "базовых окладов (базовых должностных окладов)", "базовые оклады (должностные оклады)", "базовых (минимальных) окладов (базовых должностных окладов)" заменить словами "минимальные оклады (минимальные должностные оклады)" в соответствующем падеже.".

Министр
А.В.Витько


------------------------------------------------------------------